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Frauen-Strickkleid des Strickjacken-Fabrik-Durchlauf-BSCI mit Bolzen in den Hals-und Schulter-langen Ärmeln

Frauen-Strickkleid des Strickjacken-Fabrik-Durchlauf-BSCI mit Bolzen in den Hals-und Schulter-langen Ärmeln

Sweater Factory Pass BSCI Women Knitted Dress With Studs In Neck And Shoulder Long Sleeves

Produktdetails:

Herkunftsort: China
Markenname: N/A
Modellnummer: XHW003

Zahlung und Versand AGB:

Min Bestellmenge: 500 Stück
Verpackung Informationen: 1 PC in einer Mehrzwecktasche, Dutzende in einer Vorlagenmehrzwecktasche und Satz im Exportkarton.
Lieferzeit: 40 Tage nach pp.-Probe genehmigt
Zahlungsbedingungen: T / T, Western Union, L / C
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Ausführliche Produkt-Beschreibung
Material: Nylon 70% Rayon-30% Spurweite: 12gg
Style: Kleid Geschlecht: Frau
Zubehör: Ohrstecker Hals: runder Halsausschnitt

 

 

Produkt-Name

Frauen-Strickjacken-Kleid
Farbe Als Anforderung des Kunden
Schlüsselwort Frauen-Strickkleid
Beschreibung Frauenkleiderstrickjacke
Größe XS-XL
Ärmel Normales langärmliges
Entwurf SOEM U. ODM
Kragen Rundhalsausschnitt-Kragen 
Name Soem Dame Strickkleid
Altersklasse Erwachsene

 

 

Details:

 

Frauen-Strickkleid des Strickjacken-Fabrik-Durchlauf-BSCI mit Bolzen in den Hals-und Schulter-langen Ärmeln

 

 

VERHALTENSKODEX, DAS WIR FOLGTEN

 

BESCHÄFTIGUNGSFORM: Arbeitgeber nehmen an und gehorchen Regeln und Anstellungsbedingungen, die Arbeitskräfte und respektieren mindestens, ihre Rechte unter Staatsangehörig- und Internationalarbeit und Sozialrechten und Regelungen schützen.

 

NONDISKRIMINIERUNG: Keine Person ist abhängig von jeder möglicher Unterscheidung in der Beschäftigung, einschließlich die Einstellung, Ausgleich, Förderung, Disziplin, Beendigung oder Ruhestand, auf der Grundlage von Geschlecht, Rennen, Religion, Alter, Unfähigkeit, sexuelle Neigung, Nationalität, politische Meinung, soziale Gruppe oder ethnische Herkunft.

 

BELÄSTIGUNG ODER MISSBRAUCH: Jeder Angestellte wird mit Respekt und Würde behandelt. Kein Angestellter ist abhängig von irgendwie körperlicher, sexueller, psychologischer oder mündlicher Belästigung oder Missbrauch.

 

ZWANGSarbeit: Es gibt keine Gewaltanwendung Arbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, indentured Arbeit, gebundene Arbeit oder andere Formen der Zwangsarbeit.

 

KINDERARBEIT: Keine Person wird unter dem Alter von 15 oder unter dem Alter für Fertigstellung der Schulpflicht beschäftigt, welches höher ist.

 

KOALITIONSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNG: Arbeitgeber erkennen und respektieren das Recht der Arbeitnehmer zur Koalitionsfreiheit und zur Tarifverhandlung.

 

BESCHWERDEVERFAHREN: Arbeitgeber stellen einen vertraulichen Kanal zur Verfügung, damit Angestellte/Arbeitskräfte Beschwerden einreichen. Arbeitgeber entwickelt eine Innenpolitik und ein Verfahren für Untersuchung und Entschließung solcher Beschwerden.

 

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND UMWELT: Arbeitgeber stellen eine sichere und gesunde Arbeitsplatzeinstellung, Unfälle und Verletzung zur Gesundheit zu verhindern zur Verfügung, die aus entsteht, verbunden mit oder im Verlauf der Arbeit oder infolge der Operation der Anlagen der Arbeitgeber, die auftritt. Arbeitgeber ergreifen verantwortliche Maßnahmen, negative Auswirkungen abzuschwächen, die der Arbeitsplatz auf der Umwelt hat.

 

Arbeitsstunden: Arbeitgeber fordern nicht Arbeitskräfte zu arbeiten mehr als der Regular und die Überstunden, die durch das Gesetz des Landes gewährt werden, in dem die Arbeitskräfte beschäftigt werden. Die regelmäßige Arbeitswoche übersteigt nicht 48 Stunden. Arbeitgeber gestehen Arbeitskräften mindestens 24 nachfolgende Stunden Rest in jedem siebentägigen Zeitraum zu. Alle Überstundenarbeit ist Konsens. Arbeitgeber verlangen nicht über die Zeit hinaus regelmässig und kompensieren alle Überstundenarbeit mit einem Prämiensatz. Anders als unter außergewöhnlichen Umständen übersteigen die Summe von Regular und die Überstunden in einer Woche nicht 60 Stunden.

 

Ausgleich: Jede Arbeitskraft hat ein Recht zum Ausgleich für eine regelmäßige Arbeitswoche, die genügend ist, die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitskraft zu erfüllen und etwas verfügbares Einkommen zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber zahlen mindestens den Mindestlohn, oder der passende maßgebliche Lohn, welches höher ist, stimmen mit allen gesetzlichen Bestimmungen auf Löhnen überein und liefern alle mögliche zusätzlichen Leistungen, die durch Gesetz oder Vertrag erfordert werden. Wo Ausgleich nicht die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitskräfte erfüllt und etwas verfügbares Einkommen liefert, arbeitet jeder Arbeitgeber mit dem FLA, um geeignete Schritte zu ergreifen, die suchen, einen Vergütungsrahmen nach und nach zu verwirklichen, der tut.

 

 

Verpacken:

Frauen-Strickkleid des Strickjacken-Fabrik-Durchlauf-BSCI mit Bolzen in den Hals-und Schulter-langen Ärmeln

Kontaktdaten
Dongguan Yichuang Knitted Apparel Co.,Ltd

Ansprechpartner: Ms. chen

Telefon: 86-135-70225677

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